☞ 这三种人,即使能走上领导岗位,最终也走不远,你相信吗?

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    不管是在体制内还是在体制外,甚至在各种职场中,多数人都想成为领导者,成为管理者,而不是一线的工作者、执行者。为什么呢?因为走上管理和领导岗位,不但意味着有更高的平台、更高的地位,还意味着更高的收入、更好的待遇。可是,要想走到领导者的岗位上,并不是那么容易的,而且某种意义上说,并不是人人都适合担任领导者,比如说以下的这几种人,小编就认为他们不适合担任一个领导者,他们即使能走上领导岗位,最终也注定走不远,你相信吗?

    第一,心胸狭窄的人。俗话说:宰相肚里能行船。说明心胸对于领导者的重要性,一个合格的领导者,一定是心胸开阔的人,一定能容得下别人,容得下和自己意见不同的人,容得下犯错的下属,甚至容得下敌人。很多人在职场中可不是这样,心胸非常狭窄,听不得别人不同的意见更不要说是批评意见,见不得下属比自己优秀,怕下属抢资金的饭碗。如果下属一点点小事得罪自己,就可能记恨一辈子,甚至在工作中给下属穿小鞋,进行不计后果的打压。这样的领导,必然不能团结有能力的下属,最多只能团结拍马屁的下属,必然做不出多大的成绩,在领导的路上走不了多远。

    第二,格局很小的人。格局看是虚幻的,但确实是实际存在的,主要指一个人的立场、视野和大局观,一个人的格局有多大,将决定着他的前途有多大。格局对于领导来说尤其重要,决定的领导的思维意志,决定着他的能力水平,决定着他的大局视野。只有格局强大的人,思维才能活跃,定力才能强大,才能在复杂局面中找出重点,找到正确的方向和路径。一个没有格局的领导,将会把自己囚禁于自己分管的一亩三分地内,分不清大势,找不到方向,自然也不可能取得太大的成绩。

    第三,见利忘义的人。这样的领导在职场中还不少,他们就像是一颗墙头草,哪里有利益就倒向哪一边,没有自己的原则,没有自己的坚持,没有资金的立场,在职场中搞人生攀附,溜须拍马,纵然能取得一时的成功,但最终是会被别人认清本质的。何况,这样的人也无法团结身边的力量来为自己工作,因为在他身边工作的人稍不注意就可能就会成为炮灰,谁还会愿意跟你努力工作呢?这种人一般都是投机取巧的人,要想获得很大的成功几乎不太可能。加微信 智慧思维 ID:jkxd-ltw 看更多...

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